€9,99 Contracten /
Personeel / Oproepcontract in de vorm van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Oproepcontract in de vorm van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht downloaden
Artikel 3
1. Het werkzaam zijn als oproepkracht houdt in dat de werkgever alleen dan gehouden is oproepkracht op te roepen en te werk te stellen, indien en voor zover er sprake is van extra werkaanbod waarvoor oproepkracht in aanmerking komt. Hiervan zal sprake zijn wanneer er, ten gevolge van afwezigheid van de vaste medewerkers wegens ziekte, vakantie, verlof of anderszins, behoefte is aan externe arbeidskrachten.